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熱招職位

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最新簡歷

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陳先生

男 | 37歲 | 本科 | 3-5年

不限職位,不限職位,不限職位

黃材偉

男 | 37歲 | 中專 | 10年以上

釉料技術,陶瓷色料調色開發,仿古磚技術員

羅先生

男 | 31歲 | 初中 | 10年以上

仿古磚技術員

周燾

男 | 30歲 | 初中 | 10年以上

陶瓷印花/貼花

鄧建明

男 | 26歲 | 高中 | 3-5年

房產經紀人

何六松

男 | 36歲 | 大專 | 10年以上

其它,銷售代表,銷售助理

李先生

男 | 25歲 | 本科 | 3-5年

不限職位,不限職位,不限職位

楊威

男 | 29歲 | 大專 | 5-10年

陶瓷設計師,陶瓷色料調色開發,仿古磚技術員

程**

不限 | 38歲 | 大專 | 3-5年

不限職位,不限職位,不限職位

楊先生

男 | 37歲 | 大專 | 3-5年

不限職位,不限職位,不限職位

張先生

男 | 52歲 | 大專 | 3-5年

不限職位,不限職位,不限職位

雷**

不限 | 34歲 | 大專 | 3-5年

不限職位,不限職位,不限職位

初入職場注意事項有哪些?
職場中都有各自的法則和規定,它沒有法律那樣有強制性,但是如果不注意犯了職場的潛規則,一樣會受到很嚴重的損失。 初入職場的注意事項: 1正確的評估自己,千萬別再作白日夢 2 別都看著別人好,因為別人還看著你好呢 3 興趣不等于事業,不要輕易的跨圈子,跳槽 4 聊天多聊別人,不聊自己,聊別人也是點到即止 5 只能相信自己,職場不是過家家,沒有你的親人 6 剛進公司一定低調,切不可成為眾人“焦點” 7 別輕易的抱怨,說出話來就要達到目的,你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄 8 不要羨慕“背景”牛的人,一定要跟他們搞好關系,即使你心里再不屑 9 領導就是領導,再親熱也不代表能“稱兄道弟” 10 30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實力掙30以后的錢” 11 30之前該花的錢要花,攢不下來 12 當官不打送禮的 13 別想背靠好幾個大樹,那就等于一個都沒靠 14 找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上 15 沒有領導能當一輩子,所以不要不把別的領導放在眼里,這樣猜留有余地 16 沒有一個傻子,你別覺得自己能“陰”誰一把,大多數的時候都是別人“懶的搭理”你 17 對領導只能說好話,要你提意見,8分褒2分疑,千萬別覺得領導給你提意見的機會,不然你可能不會有再提意見的機會 18 寧可讓人把你當傻子,別讓人把你當“人精” 19 什么位置就干什么位置的事,千萬別想當然的做主 20 永遠要多請示領導,即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨,你的笨才顯出它的不笨 21 適時清領導吃吃飯,即使他不去證明你想著這回事 22 送禮一定要私下聯系,直接打手機,它不收說明你還沒有“價值”,但至少證明你心里有他,總比領導都不知道你這個人好 23 要相信人不可能一輩子干一個工作,所以也不可能一輩子都要看誰的臉色 24 有本事當爺,沒本事當個稱職的孫子 25 真正“鉆研”一門手藝,自己的才能別人投不走 26 靠攏這個勢必得罪那個,沒有辦法,但至少表明是“形勢如此”,不是“惡意為知” 27 領導永遠沒有錯,都是我沒有領會領導意思 28 同時都是對手,即使他一再表示他如何如何佩服你 29 有機會多充電,別一下班就上網聊天打游戲,您別跟“家庭婦女”似的,不能報班就多讀讀書,至少在飯桌上多個話題聊 30 敬酒是必需的,喝酒是有講究的,別上來就敬,得等領導之間寒暄完了才輪到你。
如何選擇職業
隨著社會的不斷發展,社會分工越來越細,行業越來越多,個人職業發展的選擇機會越來越多。對每一個人來說,到底選擇什么樣的職業最好?如何才能正確地選擇職業(行業)呢?有關專家和成功人士認為,在擇業時主要應考慮以下幾種因素: 方法/步驟 1.社會需求度。選擇的職業社會的需求度大,職業發展前景自然要好;如果選擇的職業沒什么社會需求,個人求職和事業發展將會很難。 2.競爭性。具體指同時選擇一個職業(行業)的人多不多?如果這個職業(行業)的社會需求性很大,但同時選擇這個職業(行業)的人很多,已呈飽和狀態,那么也應該考慮是否應選擇另一職業(行業)了。 3.個人適合性。如果個人選擇的職業(行業)各方面都很好,但由于本人性格或能力上根本就不適合從事這個職業(行業),那么,也不應選擇此職業(行業)。如性格內向的人最好不要去做業務員,性格外向的人最好不要去做撰稿人,相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。 4.職業(行業)發展潛力。一個職業(行業)如果現時很紅火,待遇、福利等各方面都不錯,但這只是泡沫現象,預計不久就可能會沉寂下去,那么,這個職業(行業)你也最好不要進入,特別是那些要投入大量資金和時間,進入成本大的職業尤其要注意。 5.環境因素。環境因素是指個人所在的環境能否讓你在所選的職業(行業)上取得成功。如你所在的單位有一個高層領導非常賞識你,那么你就要抓住機遇,力求在本單位上有所建樹了,因為這類的機遇是可遇而不可求的。 6.個人興趣。一個人做自己感興趣的事會比做自己不感興趣的事要做得好得多。當然,在選一個職業(行業)時關鍵看它最終能給我們帶來的經濟回報,如果興趣和經濟回報沒有沖突,選擇自己感興趣的職業(行業)無疑是十分明智的,但如果要你在興趣和經濟回報上做選擇的話,這你就得考慮清楚了。
職業規劃五要點
1.聽從心的召喚 在評估過自己的能力,特長和專業方向之后,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會干出好成績………如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨. 2.尋找優質的職業導師 職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積.所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題.所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,并少走不必要的彎路.這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢. 3.走好職場第一步 職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容.職場發展的積累就是從第一步開始的. 要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的SWOT,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確.很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持. 4.職業發展要有大目標 職業規劃好比人生規劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成. 5.在調整中完善 職業規劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的價值,為社會做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃.
職場壓力下,誰會頂得住
最近一個視頻刷爆了整個互聯網,杭州一90后小老弟騎單車逆行被交警攔了下來,在他接到一個電話后,憤然摔了手機,而后崩潰痛哭,并向遠處的大橋跑去,幸虧后來被交警抱住并安慰了他。視頻中小伙子說自己幾乎每天加班到十二點,工作壓力特別大,女朋友又讓他送鑰匙,送完鑰匙可能又要回去加班,兩頭緊催已經讓他處在精神崩潰的臨界點,逆行被攔成為了壓倒駱駝的最后一根稻草,終于他忍不住了。 這則視頻之所以能在網上瘋傳,就是人們在他的身上看到了自己的影子。現實生活中的每個人都不容易,尤其是職場人士,每天承受著來自業績的壓力,超長的工作時間,主管的批評,內部團隊的競爭,人事關系的困擾等等,甚至80%的職場人都有失眠的問題,一日復一日的拖著疲憊的身體繼續奮戰在一線崗位,可想而知是一個什么樣的精神狀態,稍微遇到點風吹草動可能就會情緒崩潰,而在外界看來,你可能只是故作矯情,沒人會理解你,也沒人愿意理解你,你能靠的只有自己。 當我們在工作中遇到不順、遭遇挫折而深感壓力巨大的時候該如何排解壓力呢?大家可以嘗試如下五種方法: 一、給自己投食法 壓力會讓人產生負面情緒,使人不快。而有研究表明,美食可以刺激人體分泌多巴胺,而多巴胺可以讓人開心興奮,“沒有什么是一頓火鍋解決不了的,如果有那就兩頓”。同時美食可以轉移注意力,讓你不再關注眼前的煩惱。但這種方法也有局限性,就是治標不治本,還有就是會讓愛美的小姐姐發胖。但是,適當的發泄情緒,卻是最佳選擇。 二、運動健身法 通過運動健身,消耗自身負面能量,也是一種很好的緩解壓力的方式。每天下班去健身房或者去馬路、操場跑兩圈,揮汗如雨,想象自己的不開心都隨著汗水排出體外,壓力會小很多。長期堅持,與身心有益。 三、換景法 換景法不是讓你換個工作環境,是讓你每天給自己一點改變,比如換個電腦桌面,買一個盆栽放在自己辦公桌上,或者增加、或者減少其他一些小物件。點點小改變,會讓心情變得不一樣,成為一種儀式感,幫你一起分散工作中的不快。 四、冥想法 冥想是一種非常好的減壓方式,倡導“天人合一”,以身、受、心、法為載體,來了解自身,感受自然,達到身心放松的目的。至于如何具體操作,大家可以自行百度搜索相關資料。 五、逃避法 如果你嘗試了好多方法還是無法排解工作中的壓力,不妨試試這種,簡單說就是“打不過,還躲不過么?”工作不干了,去他的上班打卡、去他的領導批評、去他的加班到12點,都滾吧,老子不干了,天大地大,老子命最大。去瀟灑一段時間,再回來當個加班狗,其實也未嘗不可。然此法不到萬不得已,切不可行。 職場人士緩解壓力的方式遠不止這五種,各種花招百出也不為怪。只是希望大家能正確的看待職場壓力這個事情,沒有一個上班的不存在職場壓力,哪怕公司老總也要操心公司今年利潤、競爭對手的威脅還有手下幾百號員工的吃喝問題。適當的壓力可以推著我們前進,變成更好的自己,過度的壓力只會傷害我們,大家注意把握好這個度。
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